Ce site web n'est pas optimisé pour Internet Explorer, pour agrémenter votre visite, nous vous suggérons de revenir avec un autre navigateur.

Conseiller en acquisition de talents | Lévis

Nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents pour venir supporter notre service des ressources humaines.

Tu es spécialiste du recrutement et tu es passionné par le contact humain ? L’atteinte du résultat te motive et tu sais offrir un service à la clientèle inégalé ? C’est définitivement toi qu’il nous faut !

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant du responsable des ressources humaines et en collaboration avec celui-ci, le conseiller en acquisition de talents est très impliqué dans les activités quotidiennes de nos différentes succursales. Il supporte les gestionnaires par le recrutement de main-d’œuvre qualifiée et assure l’articulation et la cohésion du processus complet de dotation. Son rôle de spécialiste en recrutement fait de lui un acteur principal dans le développement de l’entreprise et le maintien des différentes opérations. Il possède les compétences clés pour ce poste et est capable d’aller au-devant des véhicules traditionnels de recherche de talents.

  • Épauler par le responsable des ressources humaines et en collaboration avec les gestionnaires de chaque département, il prend en charge le processus complet de dotation des différentes succursales. Il conseille et supporte les gestionnaires dans leur pratique et leur planification de main-d’œuvre.
  • Il structure et standardise le processus de dotation (développer de questionnaires d’entrevues, des descriptions de postes, etc.) afin d’optimiser le recrutement sur plusieurs sites d’exploitations.
  • Il élabore des stratégies de recrutement innovatrices, efficaces, créatives et surprenantes afin de se démarquer de la compétition et d’attirer les meilleurs talents.
  • Il développe des outils, des tactiques de recherche et de suivi permettant une analyse comparative des opportunités du marché de l’emploi dans lequel nous œuvrons.
  • Il représente fièrement l’entreprise lors d’activités de recrutement dans les différentes institutions scolaires ainsi qu’aux évènements d’emploi (foires, journées carrières, portes ouvertes, etc.).
  • Il prend part aux projets de recrutement international;
  • Il joue un rôle clé dans l’accueil, l’intégration et l’évolution de carrière des nouveaux par son implication et ses suivis rigoureux.
  • Il se tient à l’affût des orientations émergentes en ressources humaines, les évalue et aide à les transposer dans nos différents milieux de travail.
  • Il aide à faire évoluer le service des ressources humaines, par ses connaissances, son appui, son pilotage de projets en lien avec son rôle.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Expérience souhaitable d’au minimum 3-5 ans dans un rôle en recrutement;
  • Avoir des connaissances générales en RH et être capable de supporter au besoin le service sur d’autres enjeux (relations de travail, SST, formation, etc.);
  • Avoir une connaissance des réalités de l’industrie du véhicules lourds (un atout);
  • Être reconnu pour sa capacité à travailler de façon autonome et son grand sens de l’initiative;
  • Être fonceur, posséder une grande habileté à prendre les devants, provoquer des rencontres, initier des conversations, effectuer des approches par chasse-de-tête auprès de candidats potentiels, etc.;
  • Être capable de saisir les opportunités, être reconnu pour son flair et avoir un petit côté « vendeur »;
  • Avoir de l’entregent, se présenter de manière professionnelle et représentative de l’image de l’entreprise;
  • Être soucieux de l’expérience candidat du début jusqu’à la fin, posséder une force dans le maintien des relations d’affaires pour bâtir un vivier de candidats potentiels;
  • Posséder un grand sens de l’écoute et de l’observation, être capable de faire une bonne lecture de l’environnement dans lequel il évolue et démontrer une aisance dans les communications interpersonnelles (écoute plus qu’il ne parle, agit avec tact et politesse);
  • Être créatif, curieux, dynamique dans ses pratiques, se garder à l’affût des dernières tendances et ne pas hésiter à innover;
  • Maîtriser la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Teams, etc.) et connaissance d’ATS (application tracking system);
  • Maîtriser les réseaux sociaux les plus connus et les différents sites d’emplois les plus populaires;
  • Maîtriser le français oral et écrit;
  • Maîtriser l’anglais oral et écrit (un atout);
  • Posséder un permis de conduire valide et un véhicule (déplacements entre les diverses succursales).

SPÉCIFICITÉS CONCERNANT LE POSTE

  • Basé au siège social de Lévis (St-Nicolas), possible de travailler à partir de St-Augustin;
  • Poste permanent, temps plein;
  • Flexibilité dans son horaire en fonction des rendez-vous;
  • Possibilité de faire du télétravail en mode hybride pour des projets spécifiques.

Formulaire de postulation

L'ultime expérience Kenworth

Inscrivez-vous à l'infolettre