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Conseiller en acquisition de talents | Lévis

Nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents pour supporter le recrutement des diverses succursales de notre grand groupe.

Tu es spécialiste du recrutement et tu es passionné par le contact humain ? L’atteinte des résultats te motive et tu sais offrir un service à la clientèle inégalé ? C’est définitivement toi qu’il nous faut !

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant du directeur des ressources humaines et en collaboration avec celui-ci, le conseiller en acquisition de talents est très impliqué dans les activités quotidiennes de nos différentes succursales. Il supporte les gestionnaires par le recrutement de main-d’œuvre qualifiée et assure l’articulation et la cohésion du processus complet de dotation. Son rôle de spécialiste en recrutement fait de lui un acteur principal dans le développement de l’entreprise et le maintien des différentes opérations. Il possède les compétences clés pour ce poste et est capable d’aller au-devant des véhicules traditionnels de recherche de talents.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Expérience souhaitable dans un rôle similaire et posséder un grand intérêt pour le recrutement;
  • Avoir des connaissances générales en RH et être capable de supporter au besoin le service sur d’autres enjeux (relations de travail, SST, formation, etc.);
  • Avoir une connaissance des réalités de l’industrie du véhicules lourds (un atout);
  • Être reconnu pour sa capacité à travailler de façon autonome et son grand sens de l’initiative;
  • Être fonceur, posséder une grande habileté à prendre les devants, provoquer des rencontres, initier des conversations, effectuer des approches par chasse-de-tête auprès de candidats potentiels, etc.;
  • Être capable de saisir les opportunités et avoir un petit côté « vendeur »;
  • Avoir de l’entregent, se présenter de manière professionnelle et représentative de l’image de l’entreprise;
  • Être soucieux de l’expérience candidat du début jusqu’à la fin, posséder une force dans le maintien des relations d’affaires pour bâtir un vivier de candidats potentiels;
  • Posséder un grand sens de l’écoute et de l’observation, être capable de faire une bonne lecture de l’environnement dans lequel il évolue et démontrer une aisance dans les communications interpersonnelles;
  • Être créatif, innovateur, dynamique dans ses pratiques et se garder à l’affût des dernières tendances;
  • Maîtriser la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Teams, etc.) et connaissance d’ATS (application tracking system);
  • Maîtriser les réseaux sociaux les plus connus et les différents sites d’emplois les plus populaires;
  • Maîtriser le français oral et écrit;
  • Maîtriser l’anglais oral et écrit (un atout);
  • Posséder un permis de conduire valide et un véhicule (déplacements entre les sites du groupe).

 

CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Possibilité de faire du télétravail en mode hybride.
  • Possibilité d’un point d’attache au siège social de la Présentation (secteur St-Hyacinthe) ou de St-Nicolas (secteur Lévis).
  • Poste permanent, temps plein (40h).
  • Flexibilité dans son horaire.
  • Entreprise familiale qui priorise le bien-être de ses employés.
  • Conciliation travail/famille.
  • Environnement stimulant qui déborde de projets et une équipe RH dynamique.
  • Opportunité de croissance au sein de l’entreprise (bienvenue au plus junior!)
  • Généreuses conditions et avantages.
  • Bien plus encore !

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