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Conseiller en prévention SST | Lévis

Nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller en prévention SST pour supporter notre service des ressources humaines dans la prévention de la santé et sécurité du travail de notre grand groupe.

Tu es passionné par la SST et tu es à l’affût des meilleures pratiques dans ce domaine ? Tu es rigoureux dans ton travail, les suivis d’échéanciers n’ont plus de secret pour toi et tu carbure aux projets ? C’est définitivement toi qu’il nous faut !

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant du directeur des ressources humaines et en collaboration avec celui-ci, le conseiller en prévention SST est très impliqué dans les activités quotidiennes de nos différentes succursales. Il planifie, coordonne et encadre toutes les activités SST du groupe. Son rôle de spécialiste fait de lui un acteur principal dans le développement de l’entreprise et le maintien des différentes opérations. Il possède les compétences clés pour ce poste et accompagne les employés ainsi que les gestionnaires sur les bonnes façons de prévenir les incidents, accidents et maladies professionnelles.

  • Il agit à titre d’expert dans l’interprétation et l’application des règles, normes et procédures en SST.
  • Il soutient par des actions concrètes le développement et le maintien d’une culture forte en santé, sécurité et mieux-être.
  • Il est responsable de l’avancement des projets et de l’atteinte des objectifs en SST en assurant une vision d’ensemble.
  • Il développe et met à jour des programmes de prévention en collaboration avec les comités SST et les gestionnaires.
  • Il effectue des analyses de risques, des inspections et des audits des lieux de travail, produit des rapports, formule des recommandations appropriées, voit à la mise en place de mesures correctives, préventives et de contrôle et en assure les suivis.
  • Il joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans l’application des orientations émises par la Mutuelle ou la CNESST, dans l’analyse des incidents et des accidents à l’aide d’indicateurs et tableaux de bord et fait les recommandations appropriées qui en découlent.
  • Il coordonne et anime les comités de SST, propose et soumet toutes les recommandations pertinentes et en assure les suivis.
  • Il agit à titre de personne-ressource lors de toutes questions en lien avec la SST, lors de droits de refus et de plaintes.
  • Il identifie les besoins de formation, de sensibilisation et de promotion en SST puis réalise des activités en lien.
  • Il coordonne la formation et l’encadrement du développement des employés en matière de SST tout en s’assurant de la mise à jour des certifications et de la documentation requise pour effectuer différentes redditions de compte.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme/certification en santé et sécurité du travail ou en conformité;
  • Expérience souhaitable dans un rôle similaire et posséder un grand intérêt pour la SST;
  • Avoir une connaissance des réalités de l’industrie du véhicules lourds (un atout);
  • Être reconnu pour sa rigueur, sa capacité à travailler de façon autonome et son grand sens de l’initiative;
  • Avoir de l’entregent, se présenter de manière professionnelle et représentative de l’image de l’entreprise;
  • Posséder un grand sens de l’écoute et de l’observation, être capable de faire une bonne lecture de l’environnement dans lequel il évolue et démontrer une aisance dans les communications interpersonnelles et le coaching;
  • Être créatif, innovateur, dynamique dans ses pratiques et se garder à l’affût des dernières tendances;
  • Maîtriser la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Teams, etc.);
  • Maîtriser le français oral et écrit;
  • Posséder un permis de conduire valide et un véhicule (déplacements réguliers entre les diverses succursales du groupe).

 

CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Possibilité de faire du télétravail en mode hybride (doit effectuer des visites régulières sur les multiples sites).
  • Possibilité d’un point d’attache au siège social de la Présentation (secteur St-Hyacinthe) ou de St-Nicolas (secteur Lévis).
  • Poste permanent, temps plein (40h).
  • Flexibilité dans son horaire.
  • Entreprise familiale qui priorise le bien-être de ses employés.
  • Conciliation travail/famille.
  • Environnement stimulant qui déborde de projets et une équipe RH dynamique.
  • Opportunité de croissance au sein de l’entreprise (bienvenue au plus junior!).
  • Généreuses conditions et avantages.
  • Perdiem pour les déplacements.
  • Bien plus encore !

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